Сюзанна Баженова

Сюзанна Баженова

Сюзанна Баженова

HR-менеджер | 2ГИС

Образование:
  • КемГУ, педагог, диплом с отличием.
Доп. образование:
  • Реалити-семинар Владимира Якубы: «Рекрутмент 2.0»;
  • Мастер-класс Ильгиза Валинурова: «Рекрутинг на 100%! Успешный найм персонала»;
  • Академии Современных Психотехнологий: Курс «Наука и практика профессионального коучинга»
Профессиональные навыки:
  • Подбор персонала от линейного уровня до ТОП-менеджмента в следующих проф. областях: продажи (B2B и B2C), управление персоналом, безопасность, строительство, финансы, ИТ, маркетинг, логистика и т.д.;
  • Создание внутреннего кадрового резерва;
  • Контроль адаптации персонала и успешного закрытия испытательного срока;
  • Внедрение инструментов не материальной мотивации;
  • Формирование корпоративной культуры.
Опыт работы:
С 2010 года работает в сфере управления персоналом;
2010 — 2012 гг. — Кадровое агентство, менеджер по персоналу;
2012 — 2015 гг. — ГРК «Система РегионМарт» (магазины Чибис, Спутник, Поляна, Глобус, SPAR)
Численность компании: 6000 человек
Зона представленности: Кемеровская область, Томская область, Республика Хакассия, Красноярский край
Должность: Руководитель проекта по развитию направления подбор персонала/ Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
Успехи:
1. Почетная грамота за «Следование корпоративной ценности Профессионализм»;
2. Успешное открытие новых торговых подразделений;
3. Налажена работа с учебными заведениями, количество практикантов выросло на 40% за счет увеличения числа учебных заведений и баз для практики.
2015 — н.в. — 2ГИС, Франчайзи сеть «Восток Запад»
Численность компании: 1500 человек
Зона представленности: Владивосток, Находка, Уссурийск, Иркутск, Кемерово, Ленинск-Кузнецкий, Тюмень, Тобольск, Курган, Нижневартовск, Тула, Саратов, Волгоград, Рязань, Тамбов, Иваново, Калининград.
Должность: HR-менеджер
Успехи:
Лидер ежеквартального рейтинга HR-менеджеров сети (1-3 место). Рейтинг формируется из суммы баллов по следующим показателям: срок подбора, успешное закрытие испытательного срока сотрудником (факт к плану) и эффективность работы сотрудника отдела продаж (факт к плану продаж).